Obtíže volby, past mnoha možností – jak se rozhodovat (3)
Co nám brání v efektivním rozhodování při hledání povolání? Mýtus jediného klíčového rozhodnutí, mýtus vlastnictví, mýtus jediného zaměstnání. Jak se konkrétně projeví v našem rozhodování? Proč si nevychutnáme nedělní svíčkovou, když budeme celou dobu oběda litovat, že nemáme řízek?
Obtíže volby, past mnoha možností – jak se rozhodovat (2)
Syndrom Buridanova osla. Proč rozhodnout se jakkoliv a jít dál je někdy lepší, než úporná snaha rozhodnout se správně a zůstávat na místě. Jistota a nejistota – to jsou nerozlučné družky, které budou vždy doprovázet naši snahu volit a vybírat si. Jak s nimi žít?
Obtíže volby, past mnoha možností – jak se rozhodovat (1)
O obtížích při rozhodování (nejen) v oblasti vlastního povolání: Nevíme, co chceme. Chceme vše. Chceme něco z každé alternativy. Nechceme to, o čem si nejsme stoprocentně jisti. Nechceme to, co není perfektní… Poznáváte se? …
Povolání, zaměstnání, pracovní pozice nebo profese?
Jaký je vlastně rozdíl mezi pojmy “povolání”, “zaměstnání”, “profese” či “pracovní pozice”? Rozdíly mezi jejich významy nám mohou pomoci k lepšímu přemýšlení o světě práce, ke zvažování své pozice v něm a ke vnímání vlastní seberealizace z různých perspektiv.
Proč vlastně hledat své povolání?
Co nám nalezení vhodného povolání může přinést v profesním a osobním životě? Proč jde pak všechno lépe? Proč není dobré zůstávat ani v jednom extrému – „smířím se se vším“ versus „beru pouze ideál“?
Hledání povolání je dnes nutností: Dějiny zaměstnání (2)
Historické a společenské změny v chápání zaměstnání a pracovního vztahu jsou nejen zajímavou oblastí, která nám umožní uvědomit si odlišnost našich hodnot a očekávání. Jsou také naprosto zásadní pro pochopení toho, co se děje ve světě práce v současnosti.
Hledání povolání je dnes nutností: Dějiny zaměstnání (1)
Jak chápali povolání, práci a zaměstnání naši předkové? Jak toto chápání ovlivnila průmyslová revoluce? Jak historicky mělké jsou naše moderní představy o zaměstnání, o kterých si myslíme, že platí odedávna? A konečně so to znamená pro otázky po našem povolání a seberealizaci?
Osobní analýza – důležitý předpoklad v hledání povolání
Abychom zjistili, kudy se vydat, je třeba vědět, kam chceme směřovat. A otázku po směřování nemůžeme nikdy zodpovědět, pokud nevíme, kdo se na cestu vydává. Čeho je dobré si přitom všímat, o tom pojednává tento článek.
K nalezení vhodného osobního povolání a pracovní role je potřeba přemýšlet o třech zásadní oblastech – vnější situaci, osobní zkušenosti a vlastní osobnosti. To není pochopitelně zdaleka tak jednoduché, jak snadno se o tom píše.
Limity psychologického testování pro volbu povolání a výběrová řízení (2)
O problémech testování, měření kompetencí a (ne)existenci osobnostních typů. Všechno, co jste si přáli vědět o psychologických testech a osobnostních typech…a co vám vždy přišlo podezřelé nebo diskutabilní. Ano, měli jste pravdu.
Limity psychologického testování pro volbu povolání a výběrová řízení (1)
O problémech testování, měření kompetencí a (ne)existenci osobnostních typů. Všechno, co jste si přáli vědět o psychologických testech a osobnostních typech…a co vám vždy přišlo podezřelé nebo diskutabilní. Ano, měli jste pravdu.
