Jsou videoživotopisy životaschopné?

Poslední dobou jsem dostal několik dotazů ohledně významu životopisů, které uchazeči natočí formou sebeprezentačního videa. Byť na první pohled taková novinka vypadá krásně, jsem k ní skeptický.

Jak poznáte špatné personalisty ve výběrových řízeních?

Ryba smrdí od hlavy, tvrdí se. To bývá velmi často pravda. Avšak o firmě taky velmi dobře hovoří čistá výkladní skříň – což není vždy nutně webová stránka či marketingová propagace. To je skříň leštěná profesionály a její vzhled je draze placen. Hovořím o výkladní skříni, se kterou přijdeme do kontaktu jako uchazeči o práci. O personálním oddělení a komunikaci s osobami, které mají nábor na starost.

Proč si (ne)nechat vypracovat profesní životopis

Obrátilo se na mě několik lidí s dotazem, zda si nechat vytvořit profesní životopis specialistou. Jistě jste na podobnou nabídku narazili také: „Napíšeme vám perfektní životopis a vy se už nemusíte o nic starat. Vaše šance získat práci se rapidně zvýší.“ Nechci tyto služby bagatelizovat. Mít dobře vypadající a na základě zkušeností profesionálů vypracovaný životopis může být jistě plus. Přesto však na takovou reklamu říkám: Opravdu?

Úspěch u výběrového řízení: 4. Učme se od obchodníků

Jak můžeme vlastní aktivitou zvýšit své šance na úspěch? Co se děje v zákulisí výběrových řízení? Dozvíte se o kole, které nejvíce vrže. Připomeneme, že bychom měli hledání práce chápat jako prodej sebe sama a využít zkušenosti dobrých obchodníků.

Úspěch u výběrového řízení: 3. Hledáme, nacházíme, kontaktujeme

Co předchází pracovnímu pohovoru? Jak zvýšit šance, že budeme na pohovor pozváni? Kde hledat nejlepší nabídky práce a jak komunikovat s personální agenturou či zaměstnavatelem?

Úspěch u výběrového řízení: 2. Styl komunikace a zdravý selský rozum

Jak je během výběrového řízení důležitý náš komunikační styl. Styl je to, co chce ten druhý. Styl je to, co druhý očekává. Styl je to, co je přirozené a obvyklé v prostředí, do nějž vstupujeme. Platí to o oblékání, komunikaci i používání „insiderských“ slovíček.

Úspěch u výběrového řízení: 1. Dívejme se očima zaměstnavatele

Vyhrát výběrové řízení na vysněnou pozici je nelehký proces. Jak mu můžeme pomoci? Důležitá je dobrá příprava a dobrý trénink. Ale především uvědomění toho, co je pro našeho potenciálního zaměstnavatele nejdůležitější.

Teorie, typologie, psychologie, grafologie – na co dát, a na co ne?

Věřit, či nevěřit psychologickým teoriím, typologiím, starým i nejnovějším osobnostním testům? Pomůžou nám vybrat si a najít naplňující povolání? Věřte jim přesně do té míry, do jaké věříte, že zakoupením ostrého skalpelu se stanete špičkovým kardiochirurgem.

Jak fungují psychologické testy a co nám přinášejí

Použití psychologických a kompetenčních testů pro oblast kariérního poradenství má své výhody a svá rizika a omezení. Zde se budeme věnovat výhodám, které nám tyto možnosti přinášejí.

Jak napsat životopis, který zaujme – netradiční rady z druhé strany stolu (2)

Největší chyba při psaní životopisu je přesvědčení, že existuje jeden ideální životopis, kterým ohromíme všechny. Co v životopise je, je stejně důležité jako to, co tam není… Nejčastější chyby v životopisech.