Proč jsou životní a kariérní plány neužitečné
V oblasti kariérní nebo životní změny neexistuje méně produktivní činnost, než je precizní analyzování a plánování. Plánování nás baví – a to je ještě nebezpečnější: často se tak stává naší náhražkovou, zábavnou činností, kterou elegantně zaplníme svou pozornost, abychom si nemuseli všimnout, že neděláme to, čemu bychom se měli věnovat.
Nečekejte, až jednou…
Známe jej všichni. Utěšující pocit „až jednou“. Až dokončím diplomku, až najdu práci, až vyřeším tento problém, až si najdu partnera…potom už bude dobře. Budu konečně bez starostí. Konečně si odpočinu. Bude fajn. – Jakou past může takové uvažování představovat a v čem nám může bránit?
Mýtus Televarieté: práce, která nás bude bavit
Proč je někdy hledání „práce, která nás bude bavit“ základní překážkou v jejím nalezení? Jak souvisí hodnoty moderní kultury s naším pohledem na práci? Co nám tyto hodnoty umožňují? A v čem je jejich nebezpečí?
Někde uprostřed, někde na okraji
Jste zahlceni množstvím životních a profesních voleb a možností? Nezapomínejme, že si můžeme nejen vybrat konkrétní profesní role, preference, koníčky a zájmy, ale i způsob, jakým tyto nové role budeme naplňovat a jak budeme stát ve skupině lidí, kteří si je také vybrali.
Jak se změnit? Není těžší otázky…
Proč se naše snahy o změnu někdy podobají snaze zastavit plně rozjetý tank střelbou ze vzduchovky? Co vše může ve změně bránit? Jak je třeba změnu chápat? A konečně co je pro změnu podstatné?
Seberealizace – kudy ano, kudy ne…
Odkud se vzala naše moderní honba za seberealizací? Jak přišla do psychologie a života moderních lidí? Jaké jsou nejčastější mýty, spojené se seberealizací? Co pro ni potřebujeme?
A jaký je váš…kariérní model?
Co je to kariérní model a jak ovlivňuje to, jaká zaměstnání si vybíráme, jak se v zaměstnání chováme a jak přistupujeme ke každodennímu řešení pracovních problémů?
C. S. Lewis: Vnitřní kruh
Překlad slavného projevu C. S. Lewise. Touha patřit do vnitřního kruhu je úhlavní hnací motor bezpočtu kariéristů, skalních zastánců, nadšenců, propagátorů, snobů, pseudocelebrit i „úspěšných“ okolo nás.
Úspěch u výběrového řízení: 4. Učme se od obchodníků
Jak můžeme vlastní aktivitou zvýšit své šance na úspěch? Co se děje v zákulisí výběrových řízení? Dozvíte se o kole, které nejvíce vrže. Připomeneme, že bychom měli hledání práce chápat jako prodej sebe sama a využít zkušenosti dobrých obchodníků.
Úspěch u výběrového řízení: 3. Hledáme, nacházíme, kontaktujeme
Co předchází pracovnímu pohovoru? Jak zvýšit šance, že budeme na pohovor pozváni? Kde hledat nejlepší nabídky práce a jak komunikovat s personální agenturou či zaměstnavatelem?
