Zkoušet a zkoumat se – zlatá cesta k hledání povolání (1)

Jaký je nejdůležitější předpoklad pro nalezení vhodného povolání? Experimentování a náš postoj k němu. Někdy je skutečně lepší nejprve vystřelit a až potom zamířit. Protože kdo nic nezkusil, nejen že nic nezkazil, ale také se nikam nedostal.

Obtíže volby, past mnoha možností – jak se rozhodovat (3)

Co nám brání v efektivním rozhodování při hledání povolání? Mýtus jediného klíčového rozhodnutí, mýtus vlastnictví, mýtus jediného zaměstnání. Jak se konkrétně projeví v našem rozhodování? Proč si nevychutnáme nedělní svíčkovou, když budeme celou dobu oběda litovat, že nemáme řízek?

Obtíže volby, past mnoha možností – jak se rozhodovat (2)

Syndrom Buridanova osla. Proč rozhodnout se jakkoliv a jít dál je někdy lepší, než úporná snaha rozhodnout se správně a zůstávat na místě. Jistota a nejistota – to jsou nerozlučné družky, které budou vždy doprovázet naši snahu volit a vybírat si. Jak s nimi žít?

Obtíže volby, past mnoha možností – jak se rozhodovat (1)

O obtížích při rozhodování (nejen) v oblasti vlastního povolání: Nevíme, co chceme. Chceme vše. Chceme něco z každé alternativy. Nechceme to, o čem si nejsme stoprocentně jisti. Nechceme to, co není perfektní… Poznáváte se? 

Osobní analýza – důležitý předpoklad v hledání povolání

Abychom zjistili, kudy se vydat, je třeba vědět, kam chceme směřovat. A otázku po směřování nemůžeme nikdy zodpovědět, pokud nevíme, kdo se na cestu vydává. Čeho je dobré si přitom všímat, o tom pojednává tento článek.

K nalezení vhodného osobního povolání a pracovní role je potřeba přemýšlet o třech zásadní oblastech – vnější situaci, osobní zkušenosti a vlastní osobnosti. To není pochopitelně zdaleka tak jednoduché, jak snadno se o tom píše.

Limity psychologického testování pro volbu povolání a výběrová řízení (2)

O problémech testování, měření kompetencí a (ne)existenci osobnostních typů. Všechno, co jste si přáli vědět o psychologických testech a osobnostních typech…a co vám vždy přišlo podezřelé nebo diskutabilní. Ano, měli jste pravdu.

Limity psychologického testování pro volbu povolání a výběrová řízení (1)

O problémech testování, měření kompetencí a (ne)existenci osobnostních typů. Všechno, co jste si přáli vědět o psychologických testech a osobnostních typech…a co vám vždy přišlo podezřelé nebo diskutabilní. Ano, měli jste pravdu.

9 největších mýtů o volbě, hledání a změně povolání

O devíti největších mýtech, které jsou spojeny s hledáním nové profesní role nebo volbou povolání. Mnozí z nás je považují za samozřejmé předpoklady, o kterých nemá cenu diskutovat. Ani jeden z nich však neplatí. O to více mohou naší cestě bránit.